1、会计学未来如何有这种可能的，不用二十年，十年八年也许就会被淘汰，因为现在共享时代的到来，对目前的会计人员冲击非常大，所有业务基本都是通过业务端发起，自动形成会计记账凭证，都不通过财务人员进行操作，报销有商旅，资产计提折旧有专门系统，这就要求会计人员要进行转型，向管理型财务人员转型发展。2、会计学未来能干什么作为一名日语专业毕业的资深老学姐，对于日专生们的苦非常能够感同身受！不请自来，也来说说我的建议，市面上的日语培训课大把抓，自学日语的门槛也越来越低，会日语已经不是什么优势了！很多日专生，大学里把N1作为终极目标，殊不知N1只是一个门槛，最后日语口语没有喜爱动漫的学生好，还有的人连五十音图的片假名都记不全。即便是日语很好，单会一门语言已经不能找到一份好的工作了！现实是：在北上广深，日语专业毕业生的平均薪资就是4～5k左右在这里先提醒一下各位，日专毕业生，不一定要死死的把自己和日语专业绑定在一起。下面开始正题，日语专业毕业，有哪些出路？以下答案都是来自身经历，或者朋友经历，耐心看下去～大学老师（很好，但是进不去）先说日语教育行业，未来想当日语老师的有两条路，一条是在大学当老师，现在门槛越来越高，需要有博士学历。一条是去培训机构。先来说在在大学当老师，学历就是门槛，我的一位朋友，博士毕业于日本关西的一所帝国大学，现在在国内211院校当日语讲师，薪资是1万元/月。平时会做做笔译兼职，平时工作自由，有寒暑假，经常我早上八点出门上班，人家能睡到中午12点。机构老师（很闲，但是不想去）进不了大学，退而求其次去机构里面当日语老师；机构对于学历的门槛很低，日语专业本科生就可以，但是相应的，机构盈利模式决定了机构更加看重公司的销售和市场，对于教学是最轻视的那一环，日语培训机构的老师们的工资也都很低，工资在5k左右。没有升职加薪的空间，我的一位朋友，在某大型日语培训机构，从日语老师做到教学主管，但是！工资却只比他们公司刚招进来的应届毕业生多2k。要是在别的行业，做了6年了至少得翻1～2倍吧。不过不得不说，在机构当老师很舒服，没有压力，适合安逸度日的同学，不适合期望高薪的同学也不排除另外一个可能性——为自己创业开语培机构做准备的，我有一个好朋友，日本留学回来，在机构呆了两个月之后，回到家乡自己创业，开了日语培训机构，开班不到一年，现在的收入是5w/月。但是另外一位朋友就没那么幸运了，同样是创业，到现在还在亏本。当然也可以不在日语培训机构里当老师，去做一些和日语无关的职位，比如卖课程的课程顾问，这个岗位属于销售岗，即使不会日语也可以做。一个合格的销售的薪资基本上是可以过万的。每个月有业绩指标，压力也会稍微大一点。还有一个职位是课程助理，课程助理做的事情主要是负责学生的出勤率，作业监督，催促学生上课。这项工作对日语也没有要求，没有什么压力，工资一般，月薪在5k左右。日本留学行业日本留学行业的薪资普遍要比日语培训行业的要高一些，对于从业人员的要求也稍微会高一点，有日本留学背景的人优先，需要掌握日本留学的行业知识。薪资一般在6k～15k左右。不过即使没有留学背景也没事，花一点时间去了解行业知识，并不难。这一行主要的工作有以下：第一类：文书岗，主要工作是帮助学生制作日本留学的文书资料，最好有申请日本留学的经验，或者是日语很好，7k～8k/月。第二类：销售顾问，帮助学生做留学规划然后签单，这类不需要日语很好，但是会日语，有日本留学经验的同学更好找。最好对日本的衣食住行，日本升学流程有一定的了解，因为是销售岗位，压力相对较大，挑战也比较大。一般来说业绩稳定的留学顾问，薪资一般在10k～15k之间。留学顾问不是推销，也不像房产中介，说服学生报名需要靠专业知识和个人魅力（耐心，温和，负责）。家长和学生也都会尊称你一句老师，所以学生如果成功拿到offer，会觉得很满足，有成就感。翻译行业（再怎么说，也蛮苦逼的）一种是在日企里面当翻译我的一位朋友，211外国语学院毕业，毕业后进了日企做翻译，不过即使在日企，也不是随时随地都有翻译的工作要做。一般是周一的时候做会议翻译，或者是日企总部派领导来视察的时候，别的时间基本上是辅助别的部门做一些杂事。还有一种是笔译，口译，还有同声传译。先来说说笔译，按字数收费，一般来说150～500元/2023字。是翻译里面收入最低的一项，你拿150元还是500元/字，取决于你在这个圈子里实力和知名度。口译和同声传译对于日语要求很高，尤其是同声传译，至少需要CATTI2级证书，按小时收费，费用大概在2023～2023元/小时，一个月翻译两场就够了。别的时间都比较自由～但是准备一场同传翻译也很耗时，会议之前要背大量的行业知识。而且会议翻译是一个高度紧张的过程，压力大到有的人40岁就秃顶。这一行，能做的人少，入门门槛高，适合日语牛逼的大佬。去日本工作（听着美好，现实，恩，其实也还好）应该有很多小伙伴向往去日本工作，去日本工作的第一种形式：去日本温泉酒店，免税店等地方打工，月薪在18万日币左右。这种一般是找中介，中介费在3～4万左右，我刚毕业的时候有想过要不要去，现在庆幸还好放弃了，因为干的都是体力活，一天站到晚，不能转正，而且没有上升空间，工作结束之后再找工作，没有优势，我个人不太推荐，除非你很想去日本体验生活。第二种去日本留学，留在日本，留在日本，但是需要在日本考一个好的大学，出来之后才有竞争力，文科应届毕业生的薪资是20万日币/月左右，在日本工作福利待遇很好，假期比国内多很多～优秀的同学能达到一毕业40万日币～60万日币/月，但是大多为理工科类的专业。还有一个是日企，日企我可能会单独写一篇，所以在这里先不说啦。说了行业情况，但是比起行业！我觉得日专生更紧要的事情是更应该去了解一下自己！！1.你喜欢什么？2.你擅长什么？3.你不喜欢什么？4.你的短处是什么？5.你未来想要什么样的生活？希望对自己有个更深层的了解的，可以去做一下mbti 职业性格测试。为什么要了解自己？为了找到合适的工作，为了高薪啊喂！拿我自己举例，我毕业第一年，换了4份工作，频繁跳槽不是什么好事情，甚至被当成职场禁忌，我在第一年的前3份工作中，总是觉得现在在做的工作和我擅长的东西不匹配，那种上班的状态是：每天能在上班期间，避开老板的眼睛偷偷吃一碗粉，我就很满足；每天下班只要觉得自己晚下班了，哪怕晚了10分钟，都觉得自己亏了。所以我察觉到了不对劲，决心改变，因此我去回想大学期间我做的有成就感，得心应手，受到别人夸赞了的事情。然后朝着这方向去找喜欢的工作。到了第4份工作，我认为非常适合我，做到第一个月的时候，就有人夸我，觉得我做的很好。工作状态是：每天下班花4个小时继续学习行业知识，平时上下班的路上都在学习，内心有一种要把事情做的更好的期望，对自己的未来也很有期望。看一集电视剧觉得非常有罪恶感，休息日也是在家学习充电。找到合适的工作，能让人保持兴奋感和喜悦感，能激发学习的欲望以及自身的潜能。当然，最重要的，还能迅速的加薪升职。——————————————————————————————————所以我在面试别人的时候，为了知道应聘者的长处在哪里，经常会问一个问题：你在你大学四年，做过最有成就的一件事情是什么？正在看文章的你也去想一想这个问题但是让我失望的是50%的人的给我的回答居然是考取了N1证书，或者是绞尽脑汁的想，想了半天说，没有什么觉得有成就感的事情。考取了N1证书是你应该做的，而不是一件有成就感的事情，考N1证书大部分的人都可以做到。如果这成为你觉得有成就感的事，那反面不就是在说其实你日语不怎么好吗？而问到这个问题时，90%的人都会让我失望！你为什么选择我们公司？“因为我是日语专业的，既然学了日语，所以希望从事和日语相关的工作”可能你现在看这句话觉得没什么问题，但是你想想1.如果一位管理学的同学去面试的时候说，你好，因为我学习了管理，我想做和管理相关的职位。？？？2.很多行业都和日语相关，你怎么不去呢？你对应聘的公司，对行业有了解过吗？你对你自己又了解过吗？你是否适合这份工作，你了解吗？3.因为学了日语专业，就得和日语相关，能暴露出你根本没有分析自己的情况，被专业限制了想象。能体现出你没想法，没有职业规划。千万不要只说 我想从事和日语相关的工作！！这是一句让人想骂人的话！正面回答是：因为我了解了贵公司是做XX的，我认为这个行业XXX，我觉得我有以下几个xxx的优点，我曾经做过xxx相关的事情，因此我希望进入贵公司。回答好这个问题的关键：还是你是否了解自己，是否知道自己想要什么。日专生在大学里应该怎么做才有竞争力呢？第一步，从兴趣爱好中找到擅长的事情，不要拘泥于专业第二步，付诸实践，反复试错第三步，锁定方向，为毕业做铺垫举个例子！擅长写作，那么可以大学就开始运营属于自己的公众号，毕业之后可以如果你想从事新媒体方面的工作，那比别人容易很多！擅长表达，大学实习的时候，可以去找和销售相关的实习工作，跟别人学习一些经验。如果实在不知道适合什么，最简单粗暴的，下载一个应聘软件，去里面找职业吗，如果你希望能用上日语，直接搜索“日语”，里面会出来很多职业。再去看看这些职业有哪些要求。比如会计（日语） 法务（日语），那么可以在大学期间辅修一个双专业，寒暑假去找和辅修的双专业相关的公司去实习，这样你就很无敌了，这种工作的起薪比普通的工作要高很多还有，要记住！！日语专业的同学千万不要只知道埋头学习，只为了考出一个证书而奋斗，因为GPA的高低和奖学金没有公司会看重！你的人生，也不止只是一张N1证书。同学们，多抬头关注一下周边的形势！千万别因为是语言专业就只学语言！日语学习.问题咨询.互动练习.视频资料.直播课.一起学习请看下面图片：3、会计学未来发展趋势会计就业形势和未来发展前景：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。